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                勞務派遣的發展趨勢與前景

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                勞務派遣的發展趨勢與前景

                發布日期:2019-09-08 作者: 點擊:

                昆山勞務派遣

                目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛,派遣規模也越來越大,有93%的大型企業(500人以上規模)不同程度地接受著勞務派遣服務。

                目前,我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發揮著不可替代的重要作用??梢灶A見,在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式,繼續發揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長,我國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,預計未來五年我國勞務派遣工規模將達到6000萬人,占全國職工人數的比例將超過20%。

                隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可,未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工,國內的勞務派遣的發展將呈如下趨勢:一,大型勞務派遣企業將在市場上占據主導地位。隨著勞務派遣的進一步規范化發展,企業對勞務派遣的用工需求會日益增多,對勞務派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內勞務派遣市場中,大型勞務派遣公司數量會進一步增多,其規模更大,更專業化和規范化,將占據主導地位。中小型勞務派遣公司由于資金、規模、社會背景、專業化程度等多方面條件的不足,將越來越難以滿足企業的要求,數量將逐步減少,直至完全退出市場。二,市場規模將不斷擴大,規范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善,企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢,派遣機構數量和規模不斷增長,服務范圍迅速擴大,服務能力進一步提升,規范化程度不斷提高,在整個服務業中的比重逐年加大。

                但是,現在勞務派遣市場也存在許多問題,派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限,很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務,但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關系比較松散,其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同,以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等,而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外,行業分布廣,濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業,涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本,不少用工單位能用勞務派遣工的,就盡量不用勞動合同工,導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

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                關鍵詞:昆山勞務派遣,花橋勞務派遣,昆山人事代理

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